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RETENTIC (Prácticas innovadoras y sostenibles de recursos humanos para el desarrollo, capacitación, atracción y retención del talento en el sector TICC andaluz) es un proyecto de investigación aplicada y desarrollo experimental liderado por la Universidad de Granada.
Nuestra iniciativa nace para dar respuesta al mayor desafío actual del sector tecnológico: la "guerra por el talento". En un contexto marcado por la escasez de perfiles cualificados y una alta rotación laboral, RETENTIC propone un cambio de paradigma en la gestión de personas, situando el bienestar del empleado y la sostenibilidad social en el centro de la estrategia empresarial.
Históricamente, la gestión de Recursos Humanos se ha enfocado en maximizar el rendimiento. Sin embargo, en el sector TICC —caracterizado por la presión por innovar y el riesgo de burnout— este enfoque es insuficiente.
El objetivo principal de RETENTIC es demostrar científicamente que la implementación de prácticas orientadas al bienestar y estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que es el motor más eficaz para atraer y retener el talento.
Nos basamos en la perspectiva de las "ganancias mutuas": lo que es bueno para el empleado, es beneficioso para la empresa.
Analizamos el bienestar desde una perspectiva multidimensional (físico, psicológico y social), identificando prácticas que reducen el estrés y aumentan el compromiso.
Investigamos cómo la igualdad de género y la inclusión actúan como factores diferenciadores que potencian el employer branding.
No solo investigamos, creamos soluciones. Desarrollamos herramientas digitales para que las empresas puedan autodiagnosticarse.
Herramienta de autodiagnóstico gamificada para medir el bienestar.
Análisis de madurez en Estrategias de Diversidad e Inclusión.
RETENTIC cuenta con un equipo multidisciplinar del grupo Innovación, Sostenibilidad y Desarrollo Empresarial (ISDE) de la Universidad de Granada, y colaboradores de las universidades de Almería y Valencia.
El equipo lidera Cátedras con multinacionales como Alight Solutions y T-Systems, garantizando una conexión real con el sector.
Financiación y Contexto
Esta web es parte del proyecto de I+D+i / de la ayuda DGP_PIDI_2024_01934, cofinanciado/a por la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación y por la Unión Europea con cargo al Programa FEDER Andalucía 2021-2027.
Lugar: Andalucía | Sector: TICC (Tecnologías de la Información, Comunicación y Contenidos Digitales).
RETENTIC (Innovative and sustainable human resource practices for the development, empowerment, attraction and retention of talent in Andalusia's TICC sector) is an applied research and experimental development project led by the University of Granada.
Our initiative was created to address the most pressing challenge facing the technology sector today: the "war for talent". In a context defined by a shortage of qualified professionals and high employee turnover, RETENTIC proposes a paradigm shift in people management, placing employee wellbeing and social sustainability at the heart of corporate strategy.
Historically, Human Resources management has focused on maximising performance. However, in the TICC sector—characterised by constant pressure to innovate and a high risk of burnout—this approach is no longer sufficient.
RETENTIC's primary objective is to scientifically demonstrate that implementing wellbeing-oriented practices and Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) strategies not only improves employees' quality of life, but is also the most effective driver for attracting and retaining talent.
We are guided by the "mutual gains" perspective: what is good for the employee is good for the company.
We analyse wellbeing from a multidimensional perspective (physical, psychological and social), identifying practices that reduce stress and increase employee engagement.
We investigate how gender equality and inclusion act as differentiating factors that strengthen employer branding.
We don't just research—we build solutions. We develop digital tools that enable companies to carry out their own self-assessment.
A gamified self-assessment tool for measuring employee wellbeing.
Maturity analysis of Diversity and Inclusion strategies.
RETENTIC brings together a multidisciplinary team from the Innovation, Sustainability and Business Development (ISDE) research group at the University of Granada, with collaborators from the Universities of Almería and Valencia.
The team leads Chairs in partnership with multinationals such as Alight Solutions and T-Systems, ensuring a real-world connection with the industry.
Funding and Context
This website is part of the R&D&i project / grant DGP_PIDI_2024_01934, co-funded by the Regional Ministry of University, Research and Innovation and by the European Union under the ERDF Andalusia Programme 2021-2027.
Location: Andalusia, Spain | Sector: TICC (Information, Communication and Digital Content Technologies).
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This policy was last updated on 5 January 2026.
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